SchwörerHaus gilt als attraktiver Arbeitgeber mit einer Vielzahl an modernen Arbeitsplätzen und Sozialleistungen weit über den Standards.
Um für die Zukunft gewappnet zu sein und Fachkräfte langfristig an das Unternehmen zu binden, investieren wir viel in deren Wissen. So können unsere Mitarbeiter beispielsweise im Rahmen von Trainings und Schulungen ihr fachliches Know-how vertiefen und die eigene Karriere bei SchwörerHaus stetig vorantreiben.
Seit vielen Jahren bieten wir innerhalb des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterschiedlichste Maßnahmen an, die zur Verbesserung von Arbeitssicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz beitragen. Themen wie Fortbildungen für Ersthelfer, Fitness-Angebote, Work-Life-Balance (Privates und Arbeitsleben stehen im Einklang), Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Wiedereingliederung und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz werden aktiv angegangen.
Daneben erhielten wir im Jahr 2020 zum einen durch unser starkes Engagement im Bereich Nachhaltigkeit, Umweltschutz, Partnerschaften im Bereich Ausbildung etc. die Auszeichnung zu einem der wertvollsten Arbeitgeber Deutschlands.
Zum anderen wurden wir im Bereich Nachhaltigkeit und Zukunftsperspektive von Berufseinsteigern von dem Karrierenetzwerk „High Potential“ als einer der „Top 100 Arbeitgeber“ ausgezeichnet.
Miteinander
Bezahlung
Dienstrad
Work-Life-Balance
Umfassendes BGM
Sicherer Arbeitsplatz
Führung
Sinnstiftung
Regionalität
Familie
Vergünstigungen
Aus- und Weiterbildung
Wir freuen uns, mit dem TOP Arbeitgeber Award als nachhaltig gesunder Arbeitgeber ausgezeichnet worden zu sein! Diese Auszeichnung ist ein starkes Qualitätsmerkmal und unterstreicht unser Engagement für eine gesunde Unternehmenskultur sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter.
Die Auszeichnung bestätigt, dass wir in der Region und in unserer Branche als Vorbild für eine ganzheitliche, mitarbeiterorientierte Arbeitsweise wahrgenommen werden. Sie stärkt unsere Position als attraktiver Arbeitgeber und zeigt auch potenziellen neuen Kolleginnen und Kollegen: Hier stehen Gesundheit, Zufriedenheit und langfristige Förderung im Mittelpunkt.
Der Award wurde uns von fairfamily im Rahmen unseres Gesundheitstags 2025 überreicht – eine tolle Überraschung und eine wertvolle Bestätigung unserer Arbeit!
Damit Beruf und Privatleben miteinander vereinbar sind, bieten wir in den Ferien eine Betreuung für unsere Mitarbeiterkinder an. Die Ferienbetreuung findet eine Woche in den Pfingstferien und eine Woche in den Sommerferien statt.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Deshalb organisieren wir in Zusammenarbeit mit der AOK mehrere Angebote zur Gesundheitsförderung mit dem Ziel, negative Belastungen zu verringern und die Potentiale und Ressourcen für die Mitarbeiter-Gesundheit zu stärken.
Für unser Unternehmen ist der Umweltschutz ein fester Bestandteil unserer Firmenpolitik. Dadurch streben wir eine stetige Verbesserung des betrieblichen Umweltschutzes an.
Der Erfolg von SchwörerHaus lässt sich vor allem an den weitreichenden Innovationen festmachen, die seit vielen Jahren für eine stetige Weiterentwicklung der Produktionsabläufe und der zukunftsorientierten Bauweise sorgen.
Wir sind ein Unternehmen mit mehreren Standorten in ganz Deutschland und internationalem Vertrieb der Schwörer-Produkte.
Um Ihrer Karriere zusätzlichen Schub zu geben und noch mehr Input zu bekommen, werden die verschiedensten Weiterbildungen und Schulungen angeboten.
Abhängig vom Einsatzort gestalten wir Ihre Arbeitszeit gemeinsam mit Ihnen so, dass Familie und Beruf gut vereinbar sind. Bspw. Durch eine ausgewogene Arbeitszeitverteilung, flexible Arbeitszeiten oder Zeitkonten.
Die hohe Qualität unserer Produkte setzt eine umfassende und gute Qualifikation der Mitarbeiter voraus. Als einer der größten, standorttreuen Arbeitgeber in der Region bietet SchwörerHaus unterschiedlichste Arbeitsplätze im Bereich der Bau- und Holzbranche an.
Besonders bekannt ist SchwörerHaus auch für seine langjährigen Mitarbeiter bzw. Familien, die bereits in 3. Generation bei SchwörerHaus arbeiten.
Jochen Renner
„SchwörerHaus ist einer der größten Arbeitgeber auf der Schwäbischen Alb. Durch engagierte und motivierte Mitarbeiter/-innen wird das Unternehmen SchwörerHaus KG entscheidend geprägt. Bereits Firmengründer Hans Schwörer wies darauf hin, dass nur mit hervorragenden Mitarbeitern die Qualität entstehen kann, die zum Erfolg führt.“
Bianca Loock-Hummel
„Seit vielen Jahren sind wir mit unserem vielfältigen Ausbildungskonzept erfolgreich. Außerdem entwickeln wir abwechslungsreiche Weiterbildungsangebote für alle Mitarbeiter wie z.B. interne Expertenschulungen „Von Kollegen für Kollegen“ und binden externe Bildungspartner ein wie die SRH Fernhochschule.“
Seit der Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) im Jahr 2009 in Zusammenarbeit mit der AOK gibt es mehrere Angebote zur Gesundheitsförderung mit dem Ziel, negative Belastungen für die Beschäftigten zu verringern und die Potentiale und Ressourcen für die Mitarbeiter-Gesundheit zu stärken.
Bei SchwörerHaus gehören der Gesundheitstag, Rückenkurse, das Rauchfrei-Seminar und das Job-Rad zu den Maßnahmen.
Aus einer Mitarbeiterbefragung resultierten regelmäßige Mitarbeiter-Aktivitäten wie z. B. Nordic-Walking- und Mountainbike-Gruppen.
Christine Schwörer
„Das Gesundheitsmanagement ermöglicht jedem, sich nach seinen persönlichen Möglichkeiten und Bedürfnissen fit zu halten. Dies wollen wir in gemeinsamem Interesse weiter ausbauen.“
Die stetige Verbesserung der Arbeitssicherheit im Werk Oberstetten ist ein erklärtes Firmenziel der SchwörerHaus KG.
Eine sehr gute Versorgung mit den entsprechenden Fachkräften in allen Abteilungen soll gewährleistet sein. In diesem Bereich finden zahlreiche Weiterbildungen und Fortbildungen statt. Beispielsweise Schulungen für zusätzliche Fachkräfte in der Arbeitssicherheit (SiFa), Sicherheitsbeauftragte sowie Ersthelfer, die auch gleichzeitig Räumungshelfer sind, sowie Schulungen zur Ladungssicherung.
Die Kollegen sorgen nun überall im Werk für die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter und stehen uns allen im Notfall tatkräftig zur Seite.
Bei SchwörerHaus werden die Mitarbeitenden aktiv eingebunden:
Verschiedene Kommunikationsformen wie das Intranet, die Betriebsversammlungen und die Mitarbeiterzeitung sorgen dafür, dass sie stets aktuell informiert sind. Wichtig ist uns auch die Ideen unserer Mitarbeiter aufzugreifen, sich beim gemeinsamen Sommerfest auszutauschen sowie ein spannendes Ferienprogramm für Kinder von Mitarbeitern anbieten zu können.
Jürgen Junker mit Kindern
„Wir haben von Anfang an die Schwörer-Ferien-Betreuung genutzt. Für uns Eltern ist das eine tolle Entlastung und die Kinder sind ganz verrückt nach den Mitmach-Aktionen. So haben alle was davon, auch die Firma.“
Klaus Kornberger
„Unsere Mitarbeiter leisten viel. Deshalb unterstützen wir sie tatkräftig, damit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch besser gelingt.“
Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände möchte in diesem Video zeigen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam Verantwortung für die Gesellschaft übernehmen, denn Arbeitgeber geben nicht nur Arbeit, sondern gestalten die Arbeitswelt von morgen, in enger Partnerschaft mit ihren Beschäftigten.
SchwörerHaus ist ein Familienunternehmen, gegründet 1950, mit rund 1.730 Mitarbeitern an sieben Standorten in Deutschland. Wir entwickeln Wohnträume „made in Germany“ vielfältig und schön, in geprüfter, hoher Qualität und zu fairen Preisen. Mit einer umweltfreundlichen Produktion und Innovationen in energiesparender Haustechnik und Hauskonstruktion gehört SchwörerHaus zu den Pionieren der Fertighausbranche.
SchwörerHaus gilt als attraktiver Arbeitgeber mit einer Vielzahl an modernen Arbeitsplätzen und Sozialleistungen weit über den Standards.
Wir freuen uns immer darüber echte Schaffer und Könner ihres Faches kennenzulernen, die neue Herausforderungen suchen.
Unsere Teams decken gemeinsam unter Freunden Hand in Hand unser komplettes Leistungs- und Aufgabenspektrum ab und erfüllen gemeinsam Lebensträume.
