Die Online-Bewerbung setzt sich immer stärker durch. Vor allem unter jüngeren Leuten ist sie sehr beliebt, was sich in unserer Startphase bemerkbar macht. Viele Bewerber haben sich online über die ausgeschriebenen Ausbildungsangebote auf unserer Website beworben.
Die Online-Bewerbung hat einige Vorteile gegenüber der schriftlichen Variante per Post: Die Daten des Bewerbers kommen direkt und vollständig beim zuständigen Sachbearbeiter an. Dank der Pflichtfelder können keine wichtigen Informationen vergessen werden. Auch können Kosten gespart werden, der Bewerber muss keine Bewerbungsmappe kaufen und das Porto kann auf beiden Seiten gespart werden. Durch ein paar Klicks erhalten die Bewerber ihren Zwischenbescheid, Einladung oder Absage.
Allerdings gibt es auch Nachteile, es kann Probleme beim Anhängen der Dokumente geben. Die Bewerbung kann versehentlich unvollständig abgeschickt werden und nicht jeder Generation fällt der Umgang mit einem Onlineformular leicht. Hier haben wir versucht das Formular so einfach wie möglich zu halten. Dank der Möglichkeit einen Anhang hinzuzufügen gehen individuell und aufwändig gestaltete Bewerbungen nicht verloren und die Vorteile der schnellen Datenverarbeitung bleiben für uns vorhanden.
Natürlich ist auch der bisherige Weg der schriftlichen Bewerbung per Post möglich.
Zu den Stellenanzeigen.
Melina Karpf, Personalabteilung
